最近曾李青在新浪微博上说：过去五年统计数据告诉我们，创业者CEO工资和企业成功概率成反比。
我是这样认为的：
1. 薪资要有整个团队的发展情况决定，团队发展的好，创始人的当然要第一时间享受福利，提高积极性；当团队遇到困难的时候，要想大家共同面对困难，创始人首当其冲。并不是像微博中一样是一个必然的道理，用另一句话描述，就是能够和团队同舟共济的创始人，成功几率会大一些。
2. 创始人也是创始人的工资必须保证基本生活，除非几位创始人都衣食无忧，否则前院不起火，后院也会烧起来。创始人的薪资最好是处于高于普通员工，低于技术或者业务的骨干。对于包括自己的核心团队的成员设立一套奖惩机制，并且相对严格的实行，让大家看到希望，也能够时刻约束自己。
3. 其他人的建议和经验在自己实践之前都是只是道理，真正面对过，处理过这样的事情的创业者才能体会，而且这些体会也许只适合自己，也许二次创业、三次创业的时候才能领悟。

最后引用陈毅的梅岭三章和所有创业者共勉：

断头今日意如何，创业艰难百战多。此去泉台召旧部，旌旗十万斩阎罗。南国烽烟整十年，此头须向国门悬。后死诸君多努力，捷报飞来当纸钱。投身革命即为家，血雨腥风应有涯。取义成仁今日事，人间遍种自由花！

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